Le calcul du nombre de titres dépend des jours travaillés, des absences et du droit ouvert par le contrat. Trois sources qui, séparées, finissent toujours par se contredire.
Je veux une démoC'est en croisant les deux que l'on évite les erreurs de fin de mois.
La case « titres restaurant » ne peut pas être cochée sur un contrat qui n'y ouvre pas droit. L'incohérence est bloquée à la saisie, pas corrigée après coup.
Les jours travaillés, les congés et les absences déclarés alimentent le décompte, plutôt qu'un comptage manuel en fin de mois.
Le décompte rejoint le cumul des accessoires de salaire transmis à votre logiciel de paie, avec les frais et les autres éléments variables.
Le calcul se lance en une fois pour toute l'entreprise, et reste ajustable à la main là où c'est nécessaire.
Nicoka SIRH calcule chaque mois le nombre de titres à distribuer par salarié. Vous visualisez le résultat avant de le transmettre, et vous corrigez au cas par cas si besoin.
Chaque jour travaillé comprenant une pause déjeuner ouvre droit à un titre, que le collaborateur soit sur site ou en télétravail. Les jours non travaillés n'y ouvrent pas droit.
Le calcul des titres restaurant fait partie du socle RH. Il n'occasionne aucun surcoût, quel que soit le nombre de collaborateurs concernés.
Un décompte cohérent avec ses absences et ses frais
Un décompte prêt pour la transmission, cohérent avec les feuilles de temps
On vous en dit plus sur les titres restaurant
Apportez vos règles d'attribution et vos types de contrat. Nous montrons le décompte et sa transmission.
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