Vos campagnes se préparent, se remplissent à plusieurs et se closent par une approbation qui fait foi.
Je veux une démoL'entretien professionnel a laissé la place à l'entretien de parcours professionnel. Nicoka SIRH livre les modèles correspondants, prêts à l'emploi.
Tout salarié doit bénéficier d'un entretien de parcours professionnel tous les quatre ans, quels que soient la taille de l'entreprise, la nature du contrat et le temps de travail. Cet entretien porte sur les perspectives d'évolution et les formations qui peuvent y contribuer.
Tous les huit ans, cet entretien prend la forme d'un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel. S'y ajoutent les rendez-vous à caractère obligatoire prévus par le Code du travail : entretien de reprise après certaines absences, entretien de suivi pour les salariés au forfait jour.
Une échéance à ne pas manquer : un accord collectif antérieur qui prévoyait une périodicité supérieure à quatre ans ne sera plus applicable à partir du 1er octobre 2026. Si votre entreprise est couverte par un tel accord, votre calendrier d'entretiens change à cette date.
En partant de modèles configurés, vous tenez ces échéances et vous en gardez la trace. Source : Code du travail, article L6315-1.
Cinq modèles standard « Parcours Professionnel » livrés avec la solution. Vous les utilisez tels quels ou vous les adaptez à vos usages.
Un entretien réunit rarement deux personnes seulement. Une étape peut désormais rassembler plusieurs répondants, chacun avec son rôle, sans dupliquer la campagne.
Un entretien obligatoire n'a de valeur que si vous pouvez prouver qu'il a eu lieu, qui l'a mené et ce qui s'y est dit. Trois mécanismes s'en chargent.
Une étape d'approbation ferme la campagne. Les réponses sont verrouillées côté serveur : plus personne ne les retouche après coup.
Depuis l'écran de la campagne, les entretiens partent en signature électronique au collaborateur, via votre prestataire habituel.
Les PDF se génèrent et se téléchargent en masse depuis l'onglet des participants. Ce qui prenait une heure prend un clic.
La relance manuelle disparaît quand la personne sait d'elle-même ce qu'on attend d'elle.
Un espace personnel avec deux onglets, ce que je dois remplir comme évalué et ce que je dois évaluer pour les autres, trié par urgence.
Le collaborateur sollicite lui-même les regards qui comptent pour lui, sans passer par l'équipe RH pour chaque demande.
Vous relancez d'un geste tous les répondants encore en attente sur une campagne, au lieu d'écrire un message par personne.
On vous en dit plus au sujet du module Entretiens & Evaluations
Nos équipes reprennent vos types d'entretiens, vos étapes et vos rôles, puis déroulent une campagne complète, de la préparation à l'approbation signée.
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