Notre cœur de métier depuis 2009, c’est d’accompagner les professionnels du recrutement grâce à notre solution orientée métier (cabinets de recrutement et chasseur de tête) qui a évolué en fonction des besoins de nos clients. De la rédaction de l’offre au sourcing en passant par la multi-diffusion, NICOKA permets de répondre à vos enjeux de recrutement.
Recrutements réguliers ou non, enregistrez vos contenus de postes favoris et choisissez vos flux de diffusion.
Complétez les champs en fonction de vos attendus sur le poste.
Et, multidiffusez sur plus de 130 jobboards partenaires (APEC, Indeed, Linkedin) ainsi que sur votre site carrière.
Améliorez l’expérience candidat en créant un processus plus fluide et des templates de mails en fonction des étapes. Les managers peuvent participer activement aux étapes de recrutement (qualification des CV, entretiens, compte-rendu échange …) et vous pouvez suivre leurs actions.
Nous avons su nous adapter aux transformations du marché du recrutement et aux enjeux de sourcing grâce au développement d’un Plugin qui permet de créer directement des candidats à partir de vos différents comptes recruteurs (Linkedin, Jobboards).
Questions de pré-sélection, tests de recrutement, évaluations, questionnaire d’entretien, promesse d’embauche : enregistrez toutes les informations liées aux échanges avec les candidats et conservez une CVthèque qualifiée et à jour.
Regroupez toutes les candidatures reçues par job
Ne ratez plus aucune étape dans votre process recrutement grâce à l'affichage des étapes.
Gagnez du temps avec la multi-diffusion en quelques clics
Communiquez régulièrement avec vos candidats pour maintenir le lien et leur donner envie de poursuivre l'aventure.
Le pré-boarding est l’une des clés de succès des recrutements : convertissez vos candidats en collaborateurs et gardez le lien en leur permettant de vous transmettre leurs informations nécessaires à la finalisation de leur dossier administratif (contrat de travail, documents d’identité…).
Personnalisez votre pré-boarding pour permettre à vos futurs collaborateurs de s’imprégner de votre culture d’entreprise.
Pilotez de manière efficace votre activité recrutement en suivant les indicateurs clés : nombre d’annonces publiées par mois, nombre de candidats crées par mois, durée moyenne par étapes, analyse provenance, rapport d’avancement …
Mesurez ainsi l’impact des actions mises en place !
Qu’est ce qu’un ATS (Applicant Tracking System) ?
Un système de suivi des candidats (ATS) est un outil logiciel conçu pour les services ressources humaines (RH), offrant aux entreprises une gestion numérique des processus de recrutement et d'embauche. Il agit comme une plateforme centralisée, stockant les données relatives aux postes vacants et aux candidats. Cette solution permet de gérer efficacement les offres d'emploi, les annonces, les candidatures, et il facilite la sélection des candidats.
A partir de combien de recrutements par an est-il pertinent d’investir dans une solution ATS ?
Le volume de recrutement peut être un critère de choix mais il n’est pas le seul. Investir dans une solution de gestion des recrutements dépend de plusieurs éléments : votre processus actuel (nombre d’étapes), nombre de jobboards utilisés, temps consacré par recrutement, fréquence des recrutements, taux de turn-over, niveau de communication souhaité avec les candidats et les managers, tensions sur le marché.
Comment est gérée la conformité RGPD ?
Nicoka assure la confidentialité de vos données. Retrouvez en intégralité notre gestion de la politique RGPD sur notre site : https://cabs.nicoka.com/rgpd
Dans quelle mesure peut-on personnaliser l’expérience candidat ?
Créez des templates de mails qui vous correspondent en fonction du statut du candidat. Renvoyez lui une image positive de votre entreprise en humanisant vos réponses automatiques à chaque étape. Ces e-mails automatiques sont un premier point de contact entre l’entreprise et le candidat et, à ce titre, ne doivent pas être négligés !
Quel tarif est appliqué pour ce Module ?
En fonction de vos besoins et des rôles interne (RH, Direction, Manager), une offre tarifaire adaptée vous sera faite. Le prix appliqué est calculé par utilisateur et par mois, il y a une différence tarifaire entre l’administrateur et le manager pour cette partie recrutement.