Rémunération Éléments de salaire Historique Transparence Espace collaborateur

Rémunération : suivi et transparence des éléments de salaire

Historisez, pilotez, partagez. Vos données de rémunération au même endroit, et un salarié qui comprend enfin la composition de son salaire.

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Côté RH

Une seule source pour vos éléments de salaire

Salaire fixe, part variable, primes sur objectif, avantages valorisés, avances sur frais. Tout est historisé, donc tout est comparable dans le temps.

Des données centralisées

Un seul écran par collaborateur rassemble sa rémunération et son historique. Vous personnalisez vos propres types d'éléments variables : prime exceptionnelle, prime sur objectifs, prime de vacances.

  • Types d'éléments variables paramétrables
  • Historisation de chaque évolution
  • Extraction vers Excel pour vos analyses

Le pilotage de la masse salariale

Construisez vos tableaux de suivi des évolutions salariales et menez vos campagnes de révision sur une base factuelle plutôt que sur des souvenirs.

  • Campagnes de révision salariale
  • Tableaux de suivi construits par vos soins
  • Aide à la décision fondée sur l'historique

La liaison avec votre paie

Les éléments s'exportent vers votre logiciel de paie grâce à des interfaces prédéfinies, dans le cadre de votre préparation mensuelle.

  • Interfaces prédéfinies vers les outils du marché
  • Transmission synchronisée, sans ressaisie
  • Cumul des accessoires de salaire, frais et titres restaurant

Disons-le clairement : Nicoka SIRH ne calcule pas la paie

Nous ne produisons ni bulletin ni déclaration. Nous préparons, historisons et transmettons les éléments à votre logiciel de paie, avec lequel nous nous connectons. Votre expert-comptable et votre gestionnaire de paie gardent leur métier, vous récupérez le temps que vous passiez à ressaisir.

Côté collaborateur

La transparence rend le sujet moins tabou

Depuis son espace personnel, chaque salarié visualise la composition de sa rémunération annuelle et son évolution. Sans passer par vous, et sans interprétation.

Ma rémunérationDouze derniers moisASONDJFMAMJJPartie fixeVariable et primesJuilletSalaire de base3 120 €Prime sur objectifs740 €Titres restaurant104 €Frais remboursés86 €Cumul 12 mois39 040 €
L'écran « Ma rémunération » : le package annuel, sa répartition, et l'évolution sur douze mois.

Le package annuel, décomposé

Salaire de base, part variable et avantages valorisés, avec leur poids respectif en pourcentage. Le collaborateur voit ce qu'il gagne vraiment, au-delà du fixe.

L'évolution sur douze mois

Un graphique par mois, avec le cumul de la période. La progression se lit d'un coup d'oeil, ce qui change la nature de la conversation lors de l'entretien.

Un espace personnel repensé

« Mon Profil » et « Ma rémunération » ont été refondus : interface plus claire, informations accessibles en autonomie, documents à portée de clic.

Des avantages à tous les niveaux

Ce que chacun y trouve

RH

  • Toutes les informations dans un seul écran par collaborateur
  • Pilotage de la masse salariale et extraction pour reporting
  • Transmission synchronisée vers le logiciel de paie

Manager

  • Données partagées avec la fonction RH
  • Une relation de confiance avec ses collaborateurs
  • Aide à la décision, en lien avec les objectifs et les compétences

Collaborateur

  • Sa rémunération accessible, à tout moment
  • La visualisation de ses évolutions dans le temps
  • Un sujet qui se discute sur des faits
Ce que chacun y gagne

Le salarié, le manager, l’équipe RH

Le salarié

Toutes ses informations dans un seul écran

Le manager

Les campagnes de révision salariale menées dans l’outil

L’équipe RH

L’historisation de chaque évolution, la transmission au logiciel de paie

Questions fréquentes

On vous en dit plus au sujet du suivi des rémunérations

Nicoka SIRH calcule-t-il la paie ?
Non. Nicoka SIRH ne produit ni bulletin de paie ni déclaration sociale. Il centralise et historise les éléments de rémunération, puis les exporte vers votre logiciel de paie grâce à des interfaces prédéfinies, dans le cadre de votre préparation mensuelle.
Que voit exactement le collaborateur ?
La composition de sa rémunération annuelle, fixe et variable, la répartition entre salaire de base, part variable et avantages, ainsi qu'un graphique d'évolution sur les douze derniers mois avec le cumul. L'accès se paramètre par profil : vous décidez de ce qui est visible.
Peut-on créer nos propres types d'éléments variables ?
Oui. Vous configurez vos types selon vos usages et vos objectifs : prime exceptionnelle, prime sur objectifs, prime de vacances, avantages valorisés. Chaque type est ensuite suivi et historisé comme les autres.
Comment préparer une campagne de révision salariale ?
Vous construisez vos propres tableaux de suivi des évolutions, croisés au besoin avec les objectifs, les compétences et les formations suivies. La campagne s'appuie ainsi sur l'historique réel plutôt que sur des estimations.
Les données de rémunération sont-elles protégées ?
Les accès se pilotent par profil d'autorisation, écran par écran. Les données sont hébergées en France, ne transitent pas en dehors et ne sont jamais exploitées commercialement.

Voyez vos éléments de rémunération dans Nicoka SIRH

Nos équipes reprennent vos types de primes et vos règles, puis déroulent le suivi complet, de la saisie RH à ce que le collaborateur voit dans son espace.

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