Gérez votre politique de rémunération avec Nicoka SIRH

Rémunération : suivi et transparence des éléments de salaire

Accédez aux historiques de rémunération de vos collaborateurs pour suivre et analyser les salaires dans le temps. Cela vous permet de mieux gérer et contrôler votre masse salariale.

Suivez la rémunération

Optimisez la lecture des données de rémunération !

Données centralisées

Nicoka SIRH vous permet de gérer et d'historiser toutes les informations relatives à la rémunération de vos salariés : salaire fixe/variable, primes sur objectif, avances sur frais...

L'ensemble de ces éléments est exportable vers votre outil de paie grâce à des interfaces prédéfinies.

Pilotage

Pilotez votre politique de rémunération en créant vos propres tableaux de suivi des évolutions salariales de vos collaborateurs et gérez plus facilement vos campagnes de révision salariale.

Support d'information

L’onglet Rémunération permet au salarié de visualiser la composition de sa rémunération annuelle (fixe + variable).

Cette transparence lui permet de mieux appréhender son parcours et son évolution dans l’entreprise, de se sentir valorisé et soutenu par sa hiérarchie. Un moyen visuel et pédagogique d'aborder la composition de son salaire. 

Synthèse graphique

Visualisation graphique de l’historique et de la composition du salaire brut

Détail

Cumul des accessoires de salaire (frais, tickets resto…)

Outil d'aide à la décision

Le suivi de l'historique des salaires est un outil précieux d'aide à la décision, permettant d'optimiser la gestion de la masse salariale.

Personnalisez vos types d'éléments de salaire variable

La personnalisation des types d'éléments de salaire variable permet de s'adapter à vos besoins et aux objectifs de l'entreprise. Voici quelques exemples de types d'éléments de salaire variable que vous pouvez configurer : prime exceptionnelle, prime sur objectifs, prime de vacances...
Vous pouvez exporter l’ensemble de vos données vers votre logiciel de paie dans le cadre de votre préparation mensuelle de paie.

Des avantages à tous les niveaux

RH

  • Centralisation des informations dans un seul écran par collaborateur
  • Meilleur pilotage de la masse salariale : extraction de reporting excel
  • Transmission synchronisée vers le logiciel de paie

Manager

  • Données partagées avec la fonction RH : outil collaboratif
  • Instaure une relation de confiance avec les collaborateurs
  • Outil d’aide à la décision en complémentarité avec les autres modules (objectifs, formation, compétences)

Collaborateur

  • Visualisation des évolutions de salaire
  • Rémunération accessible
  • La transparence rend le sujet moins tabou

Optez pour une gestion complète et transparente des rémunérations

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