Du recueil des besoins au bilan à froid, en passant par les habilitations obligatoires que vous ne pouvez pas vous permettre d'oublier.
Je veux une démoLes demandes de vos managers et de vos salariés se centralisent, se priorisent et deviennent un plan, obligatoires ou non.
Référencez vos organismes favoris, classez par domaine et par catégorie, paramétrez les coûts. Le catalogue s'ouvre aux collaborateurs pour qu'ils fassent leurs demandes en autonomie.
Les demandes arrivent de deux endroits : l'espace personnel du collaborateur, et la question dédiée de vos campagnes d'entretien. Tout se rassemble au même endroit.
Budget prévisionnel par centre de coût, montants pris en charge par votre OPCO, reste à charge calculé, écart entre l'estimation et la dépense réelle.
Sécurité, conformité réglementaire, compétence des équipes : les habilitations ne se pilotent pas au tableur. Elles se rattachent aux postes, aux formations et aux visites médicales.
Les habilitations requises ou optionnelles sont portées par l'intitulé de poste. Vous voyez d'un coup qui devrait détenir quoi, et qui ne l'a pas.
Depuis une formation initiale, vous déclenchez une session de renouvellement qui reste rattachée à l'originale. Les rappels ne partent qu'aux collaborateurs encore présents.
Chaque habilitation porte son organisme délivrant et ses pièces jointes, classées automatiquement dans le dossier du collaborateur.
L'espace « Mes formations » regroupe les sessions suivies, celles à venir et les demandes en cours, avec leur statut.
Les demandes de formation passent par un circuit d'approbation personnalisable, dont l'administrateur voit l'ensemble et le statut. Le plan de formation lui-même dispose désormais de son propre workflow, construit sur le modèle de celui des congés.
Un refus reste possible hors circuit, avec un motif dédié : le collaborateur sait pourquoi, et la décision est tracée.
Son statut affiché en étiquette, une demande libre ou sur catalogue
Les besoins remontés directement depuis les entretiens
Organismes, coûts, remboursements OPCO et référent par ligne du plan
On vous en dit plus au sujet du module Formation
Nos équipes reprennent votre catalogue, vos organismes et vos habilitations obligatoires, puis déroulent un plan complet, de la collecte des besoins à l'évaluation à froid.
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