Pas ceux qu'un éditeur a imaginés pour vous. Vos axes, vos périodes, vos populations, et un assistant qui modifie le rapport à la demande.
Je veux une démoL'analyse devient intéressante précisément là où les indicateurs standards s'arrêtent.
L'éditeur de mise en page des rapports est accessible à tous les utilisateurs, pas réservé à un administrateur. L'ancienne mise en page reste archivée et se restaure en un clic.
Vous décrivez ce que vous cherchez, l'assistant modifie le rapport et pose les filtres. Vous n'avez plus à trouver le bon menu.
Site, service, type de contrat, convention collective, période. Les axes correspondent à votre organisation, pas à un modèle générique.
Toutes les données présentes dans votre base sont exploitables. Vous renommez les intitulés de colonnes, vous filtrez, triez et regroupez, puis vous téléchargez le résultat en un clic.
La qualité du reporting se joue à la saisie, pas à la restitution. C'est pourquoi les contrôles de cohérence comptent autant que les tableaux.
Des filtres posés en langage naturel, un rapport modifiable à la demande
Des axes définis selon votre organisation, ouverts à tous les utilisateurs
On vous en dit plus sur les rapports et indicateurs
Tous les SIRH livrent des tableaux de bord. Presque tous déçoivent, et pour une raison simple : un indicateur standard répond à la question que l'éditeur a imaginée, pas à celle que se pose l'entreprise. Le taux d'absentéisme moyen intéresse un observateur extérieur ; un directeur des ressources humaines veut savoir si le service logistique décroche depuis mars.
Un reporting utile commence par une question qui engage une décision : faut-il renforcer cette équipe, faut-il revoir cette règle de congés, le plan de formation a-t-il produit quelque chose. Si l'outil ne permet de poser que les questions prévues à l'avance, l'analyse s'arrête là où elle devient intéressante.
C'est pourquoi les indicateurs se construisent, plutôt que de se choisir dans une liste. Vous définissez les axes qui correspondent à votre organisation : par site, par service, par type de contrat, par convention collective, sur la période qui vous concerne.
C'est le point que les démonstrations d'outils passent sous silence. Un tableau de bord alimenté par des feuilles de temps remplies de mémoire le vendredi soir produit des chiffres précis et faux. La qualité du reporting se joue en amont, dans la facilité de saisie et dans les contrôles de cohérence.
Le pré-cochage des feuilles de temps, le blocage de la saisie sur les jours d'absence et la purge des pointages caducs ne sont pas des détails de confort : ce sont les conditions pour que les indicateurs veuillent dire quelque chose.
L'éditeur de mise en page des rapports est ouvert à tous les utilisateurs, et non réservé à un administrateur. L'ancienne mise en page reste archivée et se restaure en un clic, ce qui autorise l'essai sans risque.
Ada, l'assistant intégré, va plus loin : il modifie un rapport et pose des filtres à la demande. On décrit ce que l'on cherche plutôt que de chercher le bon menu. C'est un usage de l'intelligence artificielle qui reste au service de l'utilisateur, sans décider à sa place.
Nicoka SIRH est éditée et hébergée en France. Pour aller plus loin : temps et activités, congés et absences, le socle RH.
Apportez la question que vous vous posez aujourd'hui sans pouvoir y répondre. Nous construisons le rapport devant vous.
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