Le désengagement n'est pas un manque de motivation : c'est souvent une demande de clarté et de réciprocité. Rejoignez notre conférence au Human Day pour explorer les leviers d'un engagement durable, du recrutement au quotidien.
Quelques repères qui éclairent notre conférence : l'IA rebat les cartes, le rapport au travail évolue et les jeunes générations posent de nouvelles attentes.
Retrouvez-nous sur le stand n°36 et à notre conférence.
Un moment d'échange convivial autour d'un petit-déjeuner d'accueil, suivi de notre intervention sur les leviers concrets de l'engagement, du recrutement au quotidien.
Nos experts SIRH vous accueillent tout au long de la journée pour des démonstrations personnalisées et des échanges sur vos enjeux RH concrets.
Le désengagement n'est pas un manque de motivation. C'est le plus souvent une demande de clarté et de réciprocité que l'on lit à tort comme du retrait.
Notre conviction : l'engagement repose sur un contrat de réciprocité qui se noue dès le recrutement, se vérifie à l'intégration, et se prouve chaque jour dans la cohérence entre la parole et l'action.
Une intervention à deux voix, pensée comme un échange entre pairs RH, nourrie de leviers actionnables et d'indicateurs simples pour piloter l'engagement sans le confondre avec le contrôle.
Du recrutement à la mesure de l'engagement, un parcours concret pour recréer l'envie de s'impliquer.
Recruter, c'est amorcer une relation destinée à durer. Les promesses posées à cette étape sont le premier facteur d'engagement.
On oublie les procédures d'onboarding, jamais l'émotion du premier jour. Et cette émotion, c'est le manager qui la façonne.
Le rapport au travail se transforme : les perceptions se croisent sans toujours se comprendre, la place du salaire se rejoue et de nouvelles compétences redessinent les métiers.
Un tableau de bord sert à prendre soin, pas à surveiller. On mesure pour agir, pas pour juger. Chaque indicateur n'est pas une réponse, mais une question à poser.