Équipements HSE Mots de passe Modules complémentaires

Ce que le SIRH couvre en plus de ce qu'on attend d'un SIRH

Équipements mis à disposition, santé et sécurité, accès aux outils métiers. Trois sujets qui vivent habituellement en dehors du SIRH, et qui gagnent à le rejoindre.

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Trois modules complémentaires

Ils partagent la même base : le collaborateur et son poste

C'est ce qui les rend cohérents plutôt que juxtaposés. Un changement de poste ou un départ met à jour les trois.

Gestion des équipements

Attribution tracée, restitution vérifiable au départ, et parc suivi par collaborateur plutôt que reconstitué de mémoire.

Santé et sécurité

Risques d'exposition rattachés au poste, habilitations obligatoires portées par l'intitulé, suivi médical connecté à l'ensemble.

  • Matrice des habilitations en rapport standard
  • Lien avec les visites médicales
  • Voir la page HSE

Gestionnaire de mots de passe

Les accès aux outils métiers rangés et attribués, avec une clôture qui fait partie du parcours de départ.

Ce que chacun y gagne

Le salarié, le manager, l’équipe RH

Le manager

Des droits de consultation par profil sur chaque module ajouté

L’équipe RH

La restitution du matériel intégrée au parcours de départ

Questions fréquentes

On vous en dit plus sur les modules complémentaires

Pourquoi gérer les équipements dans le SIRH plutôt qu'ailleurs ?
Parce que l'attribution suit le collaborateur et que la restitution suit son départ. Dans un outil séparé, la liste de ce qu'une personne détient doit être reconstituée au moment où elle part, c'est-à-dire au pire moment.
Ces modules sont-ils inclus ?
Ils s'activent indépendamment, selon les tarifs en vigueur, comme le reste de la solution.

Voyez ces modules dans Nicoka SIRH

Apportez votre parc, vos habilitations obligatoires et vos accès partagés. Nous montrons ce que donne un départ correctement clôturé.

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