De l'arrivée au départ, un parcours qui se tient : intégration cadrée, entretiens qui font foi, compétences suivies, formations qui répondent aux besoins remontés.
Je veux une démoChacun de ces modules fonctionne seul. Ensemble, ils évitent que l'information se perde entre deux étapes du parcours.
Préboarding et onboarding pilotés par listes de tâches, avec les mêmes garanties au moment du départ. Rien ne dépend de la mémoire de la personne qui accueille.
Campagnes paramétrables, plusieurs évaluateurs sur une même étape, approbation finale signée et espace personnel pour le collaborateur.
Cartographie construite sur les fiches de poste, guide d'évaluation partagé, et visualisation de l'écart entre le poste et les compétences réelles.
Plan de développement des compétences alimenté par les entretiens, catalogue accessible aux collaborateurs, habilitations obligatoires suivies par poste.
Questionner régulièrement plutôt qu'une fois par an, et disposer d'une base de comparaison d'une campagne à l'autre.
Historique des éléments de salaire, campagnes de révision, et transparence côté collaborateur sur la composition de sa rémunération.
Ses évaluations à chaud et à froid, son évolution en diagramme
Des listes de tâches par étape du parcours
Une approbation finale qui verrouille les réponses
On vous en dit plus sur la gestion des talents
De l'arrivée d'un collaborateur à son entretien de départ, nous déroulons le parcours sur vos propres étapes et vos propres modèles.
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